Questions fréquentes

MonEDH® s’adresse à toute organisation, privée ou publique, qui souhaite recueillir les perceptions de ses collaborateurs et identifier ses axes de progrès.

Ce baromètre peut être utilisé quelle que soit la taille de votre structure, pour tout ou partie de votre effectif, à partir de 5 participants.

Chaque organisation dispose de son compte entreprise et choisit librement la personne qui prend en main la plateforme et pilote les campagnes.

Le questionnaire est disponible en français uniquement. MonEDH® s’adresse donc aux collaborateurs francophones.

Un baromètre collaborateurs est un questionnaire qui permet de prendre le pouls d’une organisation en recueillant, à un instant donné, les perceptions des collaborateurs sur leur expérience du travail et sur leur environnement professionnel.

À travers 24 questions réparties selon 9 critères, MonEDH® permet d’évaluer l’Empreinte Développement Humain (EDH) d’une organisation : la manière dont les collaborateurs perçoivent les conditions qui contribuent à leur développement professionnel et personnel.

Pour savoir ce que vivent et perçoivent réellement vos collaborateurs, au-delà des indicateurs RH, des remontées ponctuelles du terrain et de la perception des équipes dirigeantes et RH.

Un baromètre collaborateurs peut ainsi aider à mieux comprendre des signaux tels que les difficultés d’engagement et de fidélisation, l’absentéisme ou encore les tensions internes ressenties.

Mais il permet aussi de faire émerger les points forts de l’organisation, qui méritent d’être valorisés auprès des collaborateurs et des candidats.

Le baromètre permet d’écouter, pour mieux comprendre et progresser.

MonEDH® a la simplicité d’un baromètre collaborateurs, et va plus loin. Un baromètre mesure un climat ou une satisfaction à un instant donné. L’EDH mesure ce que l’organisation apporte réellement aux personnes, et relie ces perceptions aux conditions organisationnelles qui les produisent, pour identifier sur quoi agir.

Quand vous souhaitez disposer d’une photographie des perceptions de vos collaborateurs. N’attendez pas qu’une difficulté apparaisse pour utiliser MonEDH®.

MonEDH® peut notamment être utile dans une phase de croissance ou lorsque vous avez fait évoluer de manière importante votre organisation ou vos pratiques de travail.

Il peut aussi vous permettre d’établir un état des lieux de l’expérience collaborateurs avant d’engager des actions de fidélisation.

Utilisé régulièrement, il inscrit l’écoute des collaborateurs dans une démarche durable de progrès.

Dans l’idéal, nous recommandons de réaliser un baromètre MonEDH® a minima tous les deux ans et idéalement chaque année.

Chaque campagne constitue une photographie des perceptions à un instant donné. Renouveler régulièrement le baromètre permet d’observer leur évolution, en intégrant la perception de nouveaux collaborateurs, et de suivre la trajectoire de progrès de l’organisation.

Entre deux campagnes, l’essentiel est de prendre le temps de comprendre les résultats et d’agir concrètement sur les priorités identifiées.

Après avoir créé votre compte entreprise, vous préparez votre campagne et vous invitez vos collaborateurs à répondre en ligne au questionnaire composé de 24 questions. Les collaborateurs peuvent y accéder depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.

Vous pouvez créer autant d’entités que nécessaire (par exemple par sites, services ou métiers) pour disposer d’une analyse plus fine.

Pendant la campagne, vous avez la possibilité de suivre en temps réel le taux de participation et de demander au système de relancer automatiquement les personnes qui n’auraient pas encore répondu.

Dès que vous clôturez la campagne, votre Empreinte Développement Humain et votre rapport complet au format PDF sont disponibles dans votre espace personnel.

Dès la clôture de la campagne, vous obtenez votre Empreinte Développement Humain (EDH), une représentation visuelle et synthétique de vos résultats, ainsi qu’un rapport complet téléchargeable au format PDF.

Ce rapport présente le taux de participation, votre résultat global (note sur 100), ainsi que le détail des réponses aux 24 questions. Vous pouvez ainsi observer la répartition des réponses pour chacune des questions, et mieux appréhender les perceptions exprimées.

Si vous avez créé des entités, le rapport présente, en plus du résultat global, les résultats pour chacune d’entre elles.

Les résultats sont un point de départ pour comprendre et agir.

Ils permettent de repérer les points forts sur lesquels vous appuyer, les sujets qui méritent d’être approfondis et, le cas échéant, les différences de perception au sein de votre organisation.

L’enjeu est ensuite de comprendre ce qui explique ces résultats, de pouvoir en parler et de déterminer les actions à engager prioritairement.

Pour vous aider à interpréter vos résultats, un rendez-vous gratuit avec un.e consultant.e vous est proposé à l’issue de l’enquête.

MonEDH® est conçu pour être utilisé en autonomie, mais cela ne signifie pas que vous devez vous débrouiller seul.e.

Avant de vous lancer, vous bénéficiez d’un temps d’échange gratuit avec un.e consultant.e pour répondre à vos questions et préparer votre campagne.

À l’issue de la campagne, un second rendez-vous gratuit vous permet de débriefer votre rapport et d’être accompagné.e dans l’interprétation des résultats.

Si vous avez une question ou besoin d’un support technique, notre équipe est disponible pour vous répondre via le formulaire de contact ou par téléphone aux horaires d’ouverture de LGP Conseil.

Oui. La création du compte entreprise, le lancement des campagnes, l’empreinte, le rapport complet ainsi que les temps d’échange avec un consultant avant et après la campagne sont entièrement gratuits.

La gratuité s’applique quels que soient la taille de votre organisation, le nombre de collaborateurs interrogés, ou même le nombre de campagnes réalisées.

Vous pouvez lancer et renouveler votre baromètre autant de fois que vous le souhaitez, sans abonnement ni limite d’utilisation.

Oui, puisque les résultats du baromètre collaborateurs vous permettent d’éclairer l’ensemble du volet social de votre politique RSE.

L’Empreinte Développement Humain est en quelque sorte le pendant de l’empreinte carbone. En effet, votre empreinte carbone vous permet de comprendre et de piloter votre impact environnemental. De la même manière, votre Empreinte Développement Humain vous permet de comprendre et de piloter votre impact social.

Toutes les données sont hébergées en France, sans transfert en dehors de l’Union européenne. Leur accès est strictement encadré et des mesures de sécurité sont mises en œuvre pour assurer leur confidentialité.

Les données de votre compte sont conservées pendant la durée d’utilisation du service puis supprimées dans les conditions prévues par la politique de protection des données de MonEDH®, si vous décidez de ne plus utiliser l’outil.